İş Kazası Kaynaklı Ampütasyonlarda Engel Oranı: Hukuki Süreç ve Tazminat İlişkisi

Mağdurların Hakları, Yasal Adımlar ve Tazminat Hesaplamalarının Detaylı Analizi

İş kazaları, çalışanların işlerini yaparken beklenmedik bir şekilde yaralanmalarına veya vefat etmelerine neden olan olaylardır. Bu kazalar arasında ampütasyon, yani uzuv kaybı, en ağır sonuçlardan biridir. Ampütasyon geçiren bir kişi için hayat, hem fiziksel hem de psikolojik olarak büyük ölçüde değişir. Bu değişimin getirdiği zorluklarla başa çıkarken, bireyin yasal haklarını tam olarak öğrenmesi ve bu hakları talep etmesi büyük önem taşır. Bu kapsamlı makalede, iş kazası sonrası ampütasyonlarda engellilik oranının nasıl belirlendiği, hukuki sürecin işleyişi ve mağdurun hak ettiği tazminatın nasıl hesaplandığı detaylı bir şekilde açıklanacaktır.

Türkiye’de iş kazaları ve meslek hastalıkları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı ve İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Ampütasyon gibi kalıcı sakatlıklarda, mağdurun gelecekteki yaşam kalitesi, çalışma kapasitesi ve ekonomik durumu üzerinde ciddi etkiler oluştuğu için, doğru hukuki adımların atılması ve adil bir tazminatın sağlanması elzemdir. Bu süreçte engellilik oranının tespiti, tazminat miktarı üzerinde doğrudan belirleyici bir faktördür.

Gizlilik Odaklı Ücretsiz Aralıklı Oruç Takip Uygulamaları: Verilerinizi Koruyarak Hedeflerinize Ulaşın

×

İş Kazası Nedir ve Ampütasyonun Tanımı

İş kazaları, genellikle önlenebilir olmasına rağmen, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği veya dikkatsizlik sonucu meydana gelir. Ampütasyon ise bu kazaların en travmatik sonuçlarından biridir.

İş Kazasının Tanımı ve Kapsamı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi sırasında, emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda ve sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaylardır.

Bir olayın iş kazası sayılması için belirli şartların oluşması gerekir. Bu şartlar, olayın iş ile bağlantısı ve sigortalının uğradığı zarar arasındaki nedensellik bağıdır. İş kazasının bildirim yükümlülükleri de kanunla belirlenmiştir ve zamanında yapılması hukuki sürecin başlangıcı için kritik öneme sahiptir.

Ampütasyon Nedir?

Ampütasyon, vücudun bir uzvunun (kol, bacak, parmak vb.) cerrahi müdahale ile tamamen veya kısmen kesilerek çıkarılması işlemidir. İş kazaları, ağır ezilmeler, kopmalar, şiddetli travmalar veya enfeksiyonlar sonucu ampütasyon gerektirebilir. Ampütasyon, sadece fiziksel bir kayıp değil, aynı zamanda ciddi psikolojik ve sosyal etkileri olan bir durumdur.

İş Kazası Sonucu Ampütasyonun Ciddiyeti

İş kazası sonucu meydana gelen ampütasyonlar, bireyin sadece bedensel bütünlüğünü değil, aynı zamanda çalışma yeteneğini, sosyal yaşantısını, kişisel bakımını ve genel yaşam kalitesini derinden etkiler. Bu durum, mağdur için uzun süreli rehabilitasyon süreçleri, protez ihtiyacı ve adaptasyon gerektiren zorlu bir dönem anlamına gelir. İşte bu nedenlerle, iş kazası sonrası ampütasyon vakalarında mağdurun yasal haklarının tam olarak teslim edilmesi büyük bir önem taşır.

Engellilik Oranının Belirlenmesi

Engellilik oranı, iş kazası sonrası mağdurun kalan iş gücü kapasitesini ve vücut fonksiyonlarındaki kalıcı kaybı gösteren, hukuki ve sosyal güvenlik açısından temel bir parametredir.

Engellilik Oranı Nedir ve Neden Önemlidir?

Engellilik oranı, kişinin yaşadığı sağlık sorunları veya uzuv kaybı nedeniyle günlük yaşam aktivitelerini ve mesleki görevlerini yerine getirme yeteneğindeki azalmayı yüzdesel olarak ifade eden bir değerdir. İş kazası sonucu ampütasyonlarda bu oran, hem SGK tarafından bağlanacak gelirlerin hem de işverenden talep edilecek maddi ve manevi tazminatların hesaplanmasında kilit rol oynar.

Yüksek bir engellilik oranı, mağdurun daha fazla iş gücü kaybına uğradığını ve dolayısıyla daha yüksek tazminat ve gelir hakkına sahip olduğunu gösterir. Bu oran, bireyin gelecekteki kazanç kaybını, protez masraflarını, bakım giderlerini ve genel yaşam standardı düşüşünü somutlaştıran temel bir veridir.

Engellilik Oranının Belirlenmesinde Yetkili Kurumlar ve Mevzuat

Engellilik oranının belirlenmesi süreci, Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşları ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülür. İlk etapta, kaza sonrası tedavinin tamamlanmasının ardından, sigortalı bir sağlık kurulu raporu almak üzere sevk edilir. Bu sağlık kurulu, kişinin ampütasyon sonrası durumunu, kalan fonksiyonlarını ve genel sağlık durumunu değerlendirerek bir “Engellilik Sağlık Kurulu Raporu” düzenler.

Bu rapor, SGK Sağlık Kurulunca incelenir. SGK, “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği” esaslarına göre kişinin iş gücü kaybı oranını nihai olarak belirler. Belirlenen bu oran, sigortalının sürekli iş göremezlik geliri alıp almayacağını ve alacaksa miktarını doğrudan etkiler. Hukuki süreçte açılacak tazminat davalarında ise genellikle Adli Tıp Kurumu’ndan alınacak raporlar esas alınır. Adli Tıp Kurumu, bağımsız ve bilimsel kriterlerle engellilik oranını belirlerken, SGK mevzuatındaki oranları da dikkate alır ancak kendi bilimsel değerlendirmesini yapar.

Ampütasyon Türlerine Göre Genel Engellilik Oranı Yaklaşımları

Ampütasyonun gerçekleştiği uzuv ve ampütasyonun seviyesi, engellilik oranının belirlenmesinde en temel faktörlerdir. Örneğin, bir parmak ampütasyonu ile bir kol ampütasyonunun engellilik oranı ve dolayısıyla yaratacağı iş gücü kaybı birbirinden oldukça farklıdır. Uzuv ne kadar hayati bir fonksiyonu yerine getiriyorsa ve ampütasyon gövdeye ne kadar yakınsa, engellilik oranı da o kadar yüksek olur. Sağ elin başparmağının kaybı ile sol elin serçe parmağının kaybı arasında bile iş gücü kaybı açısından farklılıklar bulunabilir.

Aşağıdaki tablo, farklı ampütasyon bölgelerine göre genel bir yaklaşım sunmakta olup, kesin engellilik oranları her vaka için ayrı ayrı ve detaylı tıbbi incelemeler sonucunda belirlenir.

Ampütasyon Bölgelerine Göre Engellilik Oranı Yaklaşımları (Örnek)

etiketi: Bu tablo, ampütasyonun genel etkilerini göstermektedir. Kesin engellilik oranı, kişinin yaşına, mesleğine, genel sağlık durumuna ve uzman hekim raporlarına göre Adli Tıp Kurumu ve SGK mevzuatı çerçevesinde belirlenir. Bu tablo sadece bilgilendirme amaçlıdır, yasal bir bağlayıcılığı yoktur.

Hukuki Süreç: İş Kazası Bildirimi ve Takip

İş kazası sonrası hukuki sürecin doğru bir şekilde başlatılması ve takip edilmesi, mağdurun haklarını elde etmesi açısından hayati öneme sahiptir. Sürecin her aşaması belirli yasal süreler ve prosedürlere tabidir.

İş Kazası Bildirim Yükümlülükleri

Bir iş kazası meydana geldiğinde, ilk ve en önemli adım kazanın ilgili kurumlara bildirilmesidir. İşveren, kazayı öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bu bildirim, e-devlet üzerinden veya doğrudan SGK birimlerine yapılabilir. İşçinin kendisi de, işverenin bildirimi yapmaması halinde veya işverenin bildirimine itiraz etmek amacıyla kazayı SGK’ya bildirebilir. Ayrıca, iş kazası sonucu ampütasyon gibi ağır yaralanmalarda, adli makamlara (Cumhuriyet Başsavcılığı) da suç duyurusunda bulunulması gerekebilir.

Zamanında yapılan bildirim, SGK’nın soruşturma başlatmasını ve sigortalıya haklarını sağlamasını tetikler. Bildirimin yapılmaması veya geç yapılması, işveren için idari para cezaları ve hukuki sorumluluklar doğururken, işçi için de hak kaybına yol açabilir.

Olay Yeri İncelemesi ve Delil Toplama

İş kazası meydana geldikten sonra, olayın hemen ardından detaylı bir olay yeri incelemesi yapılması ve delillerin toplanması çok önemlidir. Bu deliller, kazanın nasıl meydana geldiğini, kimin kusurlu olduğunu ve işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınıp alınmadığını ortaya koyar. Delil toplama sürecinde:

• Kaza tutanağı düzenlenmesi,
• Görgü tanıklarının ifadelerinin alınması,
• Kamera kayıtlarının incelenmesi ve muhafaza edilmesi,
• Kaza yeri ve kullanılan ekipmanların fotoğraflanması,
• İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi raporları,
• Kaza ile ilgili diğer belgelerin (bakım kayıtları, risk değerlendirme raporları vb.) toplanması gereklidir.

Toplanan tüm bu deliller, daha sonra açılacak tazminat davalarında ve SGK tarafından yapılacak soruşturmalarda kritik rol oynayacaktır.

Hukuki Destek ve Avukatın Rolü

İş kazası sonrası ampütasyon gibi ciddi durumlarda, hukuki sürecin karmaşıklığı nedeniyle bir avukattan destek almak büyük önem taşır. İş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat:

• İş kazası bildirimlerinin doğru ve zamanında yapılmasını sağlar.
• Delil toplama sürecinde rehberlik eder ve eksikliklerin giderilmesine yardımcı olur.
• Engellilik oranının doğru tespit edilmesi için gerekli adımları takip eder (hastaneye sevk, SGK süreci, Adli Tıp Kurumu raporu).
• Maddi ve manevi tazminat taleplerini doğru bir şekilde formüle eder ve dava açma sürecini yönetir.
• SGK tarafından bağlanan gelirlerin takibini yapar.
• Uzlaşma görüşmelerinde mağdurun haklarını savunur.
• Yargılama sürecinde mağduru temsil eder ve haklarının tam olarak teslim edilmesini sağlar.

Avukatın erken aşamada devreye girmesi, hak kayıplarının önlenmesi ve sürecin hızlandırılması açısından çok değerlidir.

Tazminat Türleri ve Hesaplaması

İş kazası sonucu ampütasyon geçiren bir mağdurun talep edebileceği tazminatlar, maddi ve manevi olmak üzere iki ana başlık altında toplanır. Ayrıca SGK tarafından bağlanan gelirler de önemli bir destektir.

Maddi Tazminat

Maddi tazminat, mağdurun kaza nedeniyle uğradığı ve parasal olarak ölçülebilen tüm zararları karşılamayı amaçlar. Ampütasyon vakalarında bu tazminat kalemleri oldukça geniştir:

• Geçici İş Göremezlik Tazminatı: Kaza sonrası iyileşme sürecinde, mağdurun çalışamadığı dönemde oluşan gelir kaybını karşılar. Genellikle SGK tarafından ödenir, ancak işverenin kusuru varsa, SGK’nın işverene rücu hakkı doğabilir.
• Sürekli İş Göremezlik Tazminatı (İş Gücü Kaybı Tazminatı): Ampütasyon nedeniyle kişinin gelecekteki çalışma gücünde meydana gelen kalıcı azalmayı karşılar. Engellilik oranı, mağdurun yaşı, mesleği, geliri ve yaşam süresi gibi faktörler dikkate alınarak hesaplanır. Bu, tazminatın en büyük kalemlerinden biridir ve mağdurun gelecekteki kazanç kaybını telafi etmeyi amaçlar.
• Tedavi Giderleri: Kaza anından itibaren yapılan tüm tıbbi tedavi, ilaç, hastane, ameliyat ve rehabilitasyon masraflarını kapsar. SGK’nın karşılamadığı veya eksik karşıladığı durumlar işverenden talep edilebilir.
• Bakım Giderleri: Ampütasyon nedeniyle kişinin tek başına yapamadığı günlük işler için (kişisel bakım, ev işleri vb.) üçüncü bir kişiden alınan veya alınacak bakım hizmetlerinin masraflarını içerir. Özellikle ağır ampütasyonlarda bu kalem önemli bir yer tutar.
• Protez ve Ortez Giderleri: Kaybedilen uzvun yerine konulacak protezlerin ve diğer yardımcı cihazların (koltuk değneği, tekerlekli sandalye vb.) maliyetini kapsar. Protezlerin belirli aralıklarla yenilenmesi gerekeceği için, bu gelecekteki masraflar da tazminat hesabına dahil edilir.
• Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Kayıplar: Ampütasyonun kişinin mesleki ilerlemesini engellemesi, daha iyi bir işe girme veya terfi etme şansını kaybetmesi gibi gelecekteki olası kazanç kayıplarını ifade eder.

Manevi Tazminat

Manevi tazminat, iş kazası sonucu yaşanan ampütasyonun bireyde yarattığı acı, elem, üzüntü, psikolojik travma, yaşam sevincini yitirme, sosyal hayattan kopma gibi manevi zararların karşılığıdır. Bu tazminatın miktarı, hakimin takdirine bağlı olup, mağdurun yaşadığı travmanın şiddeti, engellilik oranı, kazanın oluş şekli, tarafların sosyal ve ekonomik durumu gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirlenir. Manevi tazminatın amacı, mağdurun yaşadığı manevi yıkımı bir nebze olsun hafifletmektir.

SGK Tarafından Bağlanan Gelirler

SGK, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik durumuna düşen sigortalılara belirli şartlar altında “sürekli iş göremezlik geliri” bağlar. Bu gelir, iş gücü kaybı oranına ve sigortalının kaza tarihindeki prime esas kazancına göre hesaplanır. SGK’nın bağladığı gelirler, işverenden talep edilecek maddi tazminattan mahsup edilir. Yani, işveren tarafından ödenecek tazminat miktarı belirlenirken, SGK’nın ödediği veya ödeyeceği gelirlerin peşin değeri düşülür.

Tazminat Hesaplamasında Dikkate Alınan Faktörler

Tazminat miktarı, uzman bilirkişiler tarafından detaylı bir hesaplama ile belirlenir. Bu hesaplamada başlıca şu faktörler dikkate alınır:

• Engellilik Oranı: En temel belirleyicidir. İş gücü kaybı yüzdesi arttıkça tazminat da artar.
• Yaş: Mağdurun kaza tarihindeki yaşı ve muhtemel yaşam süresi, gelecekteki kazanç kayıplarının hesaplanmasında kullanılır. Genç yaşta geçirilen ampütasyon, daha uzun süreli kazanç kaybına işaret eder.
• Gelir: Kaza tarihindeki net gelir (asgari ücret, gerçek ücret), tazminatın temelini oluşturur. Gerçek ücretin tespiti önemlidir.
• Kusur Oranı: Hem işverenin hem de işçinin kazadaki kusur oranları, tazminat miktarını doğrudan etkiler. Kusur oranları mahkeme tarafından belirlenir.
• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Vefat Halinde): Eğer ampütasyon sonrası vefat meydana gelirse, mağdurun destek olduğu kişilerin (eş, çocuklar, anne-baba) destekten yoksun kalma tazminatı talep etme hakkı doğar.
• Yasal Faiz: Tazminat alacaklarına, davanın açıldığı tarihten itibaren yasal faiz işletilir.

Kusur Oranının Etkisi

İş kazalarında tazminat miktarının belirlenmesinde, kazanın meydana gelmesinde kimin veya kimlerin ne kadar kusurlu olduğu büyük önem taşır. Kusur oranı, tazminatın adil bir şekilde dağıtılmasını sağlar.

İşverenin Kusuru

İşverenin kusuru, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olmasından veya yetersiz almasından kaynaklanır. İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe aykırı davranışlar, işverenin kusurlu sayılmasına yol açar. Örneğin, tehlikeli makinelere koruyucu aparat takmaması, periyodik bakımları yaptırmaması, çalışanlara eğitim vermemesi veya kişisel koruyucu ekipman sağlamaması işverenin kusuru olarak değerlendirilir.

İşçinin Kusuru

İşçinin kusuru, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması, kendisine verilen talimatlara aykırı hareket etmesi veya dikkatsiz davranması sonucu meydana gelir. Ancak işçinin kusurunun tespitinde, işverenin kendi sorumluluklarını yerine getirip getirmediği de dikkate alınır. İşverenin eksiklikleri varken, işçinin kusuru tek başına yeterli olmayabilir. Örneğin, işçinin koruyucu ekipmanı kullanmaması, eğer işveren bu ekipmanı yeterince sağlamamış veya kullanım eğitimini vermemişse, işçinin kusuru düşürülebilir.

Üçüncü Kişinin Kusuru

Bazı iş kazaları, işveren veya işçinin dışında üçüncü bir kişinin (örneğin başka bir firma çalışanı, dışarıdan gelen ziyaretçi veya bir ekipman üreticisi) eylemleri veya ihmalleri sonucunda meydana gelebilir. Bu durumda, üçüncü kişinin kusuru da değerlendirmeye alınır ve tazminat sorumluluğu bu kişiye veya kuruma da yönlendirilebilir.

Kusur Oranlarının Tazminata Etkisi

Mahkeme, bilirkişi raporları ve toplanan deliller ışığında işveren, işçi ve varsa üçüncü kişilerin kazadaki kusur oranlarını yüzde olarak belirler. Tazminat miktarı, bu kusur oranlarına göre dağıtılır. Örneğin, işverenin %80 kusurlu, işçinin ise %20 kusurlu bulunduğu bir durumda, işçi alacağı toplam tazminatın %80’ini işverenden talep edebilir. SGK’nın işverene rücu hakkı da, işverenin kusur oranı üzerinden hesaplanır.

Yasal Süreçte Karşılaşılabilecek Zorluklar ve Çözüm Yolları

İş kazası kaynaklı ampütasyonlarda hukuki süreç, çeşitli zorlukları barındırabilir. Bu zorlukların farkında olmak ve doğru stratejilerle yaklaşmak, sürecin daha verimli ilerlemesini sağlar.

Rapor İhtilafları

Engellilik oranı ve kusur tespiti gibi konularda, farklı kurumlar veya uzmanlar arasında rapor ihtilafları yaşanabilir. SGK raporları ile Adli Tıp Kurumu raporları arasında farklılıklar görülebilir. Bu durumda, mahkeme genellikle Adli Tıp Kurumu’ndan nihai ve bağlayıcı bir rapor alınmasını ister. Raporlara itiraz etme hakkı da her zaman mevcuttur.

Uzun Yargılama Süreçleri

İş kazası davaları, delil toplama, bilirkişi raporlarının hazırlanması, kusur ve tazminat hesaplamaları gibi karmaşık aşamalar içerdiği için uzun sürebilir. Bu durum, mağdur için hem maddi hem de manevi yıpratıcı olabilir. Sürecin hızlanması için etkili avukatlık hizmeti almak, tüm belgeleri eksiksiz sunmak ve gereksiz itirazlardan kaçınmak önemlidir.

Delil Eksikliği

Özellikle kazadan sonra delillerin yeterince toplanmaması veya zamanla kaybolması, davanın seyrini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, kaza anından itibaren delil toplama ve muhafaza etme konusunda titiz davranmak gereklidir. Tanık ifadeleri, kamera kayıtları, işyeri belgeleri gibi unsurların zamanında güvence altına alınması önemlidir.

Arabuluculuk ve Uzlaşma

Uzun yargılama süreçlerinden kaçınmak ve mağdurun haklarına daha hızlı ulaşmasını sağlamak amacıyla, iş kazası davalarında arabuluculuk veya uzlaşma yoluna gidilebilir. Arabuluculuk, tarafların bağımsız bir arabulucu eşliğinde bir araya gelerek anlaşmaya varmaya çalıştığı bir yöntemdir. Özellikle tazminat miktarında anlaşma sağlanması halinde, mahkeme sürecine gerek kalmadan mağdurun tazminatına kavuşması mümkün olabilir. Ancak, bu süreçte de mağdurun haklarının eksiksiz korunması için uzman bir avukat desteği şarttır.

Vaka Örnekleri ve Emsal Kararların Önemi

Yargıtay tarafından verilen emsal kararlar, iş kazası davalarında hakimin karar verme sürecine rehberlik eder. Benzer nitelikteki ampütasyon vakalarında, daha önce verilmiş kararlar, engellilik oranının yorumlanması, kusur tespiti ve tazminat hesaplamalarında yol gösterici olur. Her ne kadar her vaka kendi özel koşullarına göre değerlendirilse de, emsal kararlar, hukuki sürecin öngörülebilirliğini artırır ve adil sonuçlara ulaşılmasına yardımcı olur. Bu nedenle, avukatlar, müvekkillerinin durumuna uygun emsal kararları araştırarak davalarını güçlendirirler.

Sonuç

İş kazası sonucu meydana gelen ampütasyonlar, bireylerin hayatlarında derin izler bırakan, fiziksel ve psikolojik olarak yıkıcı sonuçlar doğuran travmatik olaylardır. Bu zorlu süreçte, mağdurun yasal haklarını eksiksiz bir şekilde bilmesi ve bu hakları talep etmesi büyük önem taşır. Engellilik oranının doğru tespiti, hukuki sürecin titizlikle yürütülmesi, delillerin eksiksiz toplanması ve uzman bir avukatın rehberliği, mağdurun hak ettiği maddi ve manevi tazminatlara ulaşmasının temelini oluşturur. Türkiye’deki mevcut mevzuat, iş kazası mağdurlarını koruma altına alsa da, sürecin karmaşıklığı nedeniyle profesyonel hukuki destek almak, mağdurun haklarını en iyi şekilde savunabilmesi ve geleceğini güvence altına alabilmesi için vazgeçilmezdir. Unutulmamalıdır ki, yasal süreç, kaybedilen uzvu geri getiremese de, mağdurun yaşam kalitesini artıracak ve geleceğe daha güvenle bakmasını sağlayacak finansal güvenceyi temin edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası sonrası ampütasyonda engellilik oranı nasıl belirlenir?

İş kazası sonrası ampütasyonda engellilik oranı, öncelikle tedavi bittikten sonra alınan sağlık kurulu raporu ile belirlenir. Bu rapor, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sağlık Kurulu tarafından “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği”ne göre incelenir ve kesin iş gücü kaybı oranı tespit edilir. Tazminat davalarında ise genellikle Adli Tıp Kurumu’ndan alınacak uzman raporları esas alınır.

İş kazası sonucu ampütasyon geçiren bir kişi ne tür tazminatlar talep edebilir?

İş kazası sonucu ampütasyon geçiren bir kişi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Maddi tazminat kalemleri arasında geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri, protez ve ortez giderleri, bakım giderleri ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar yer alır. Manevi tazminat ise yaşanan acı, elem ve psikolojik travmanın karşılığıdır.

SGK’nın bağladığı gelirler, işverenden alınacak tazminatı etkiler mi?

Evet, SGK tarafından iş kazası sonrası bağlanan sürekli iş göremezlik geliri, işverenden talep edilecek maddi tazminat hesabından mahsup edilir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin ödeyeceği maddi tazminat, SGK’nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri düşüldükten sonra kalan miktar üzerinden belirlenir.

İş kazasında kusur oranı tazminat miktarını nasıl etkiler?

Kusur oranı, tazminat miktarını doğrudan etkiler. Mahkeme veya arabuluculuk sürecinde, işverenin ve işçinin kazadaki kusur oranları belirlenir. Eğer işverenin kusuru varsa, işçi alacağı toplam tazminatın işverenin kusur oranına tekabül eden kısmını işverenden talep edebilir. İşçinin kendi kusuru varsa, tazminat miktarı bu oranda azalır. Kusur oranları genellikle bilirkişi raporlarıyla tespit edilir.

Ampütasyon sonrası hukuki süreç ne kadar sürer?

Ampütasyon sonrası hukuki süreç, kazanın karmaşıklığına, delil durumuna, raporların hazırlanma süresine ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterebilir. Genellikle iş kazası davaları birkaç yıldan fazla sürebilir. Sürecin hızlanması için etkili bir hukuki danışmanlık almak ve arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarını değerlendirmek faydalı olabilir.